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Module des B.E.E.-Programms

  • MODUL 1: HINTERGRÜNDE UND HERAUSFORDERUNGEN

Der Inhalt dieses Moduls dient als Einstieg in das Thema und zur Motivation. Die benannten Hintergründe und Beispiele sind auch verwendbar für die Aktivierung von Unterstützern im Betrieb.

  • MODUL 2: DAS B.E.E.-ARBEITSPROGRAMM

Betriebliche Energie-Effizienz-Manager sollen systematisch, effektiv und effizient arbeiten. Ziel dieses Moduls ist es, dass die Teilnehmer ein Wir-Gefühl entwickeln und Lust auf das gemeinsame Arbeiten in der Gruppe - bei den Präsenzseminaren, beim Austausch im Internet und vor Ort in der Region - bekommen. Im Präsenzseminar werden die Arbeitspakete erläutert und dadurch gleichzeitig die Inhalte und Arbeitsweisen des Qualifizierungs- und Coachingprogramms vorgestellt.

  • MODUL 3: VERANKERUNG IM BETRIEB

In Modul 2 wurden die Grundprinzipien für ein systematisches, effektives und effizientes Arbeiten im Rahmen von B.E.E. vorgestellt. Dieses Modul vertieft das Thema und gibt eine Einführung in praxisnahes Projekt- und Prozessmanagement. Es werden einfache und komplexere Hilfsmittel vorgestellt, mit denen B.E.E. auf Dauer als erfolgreicher, kontinuierlicher Verbesserungsprozess (KVP) im Unternehmen verankert werden kann. Ein Augenmerk wird darauf gerichtet, dass B.E.E.-Manager nicht auf Dauer oder gar immer mehr Aufgaben übernehmen müssen.

Um einen dauerhaften Erfolg von B.E.E. zu sichern, wird es einer Verankerung des B.E.E.- Managers bzw. des B.E.E.-Teams im Unternehmen bedürfen. Hier werden bewährte Methoden vorgestellt, die sich u. a. an die etablierten Standards für betriebliche Managementsysteme anlehnen. Um auch Ihre Veränderungsprozesse erfolgreich werden zu lassen, werden Sie in die Lage versetzt, die Chancen einer erfolgreichen Umsetzung vorab zu überprüfen, die notwendigen Rollen und Verantwortungen im Voraus zu definieren, die Kultur und Geschichte Ihres Unternehmens angemessen zu berücksichtigen und die unvermeidlichen Widerstände zu erkennen und gezielt gegenzusteuern.

  • MODUL 4: DER ERSTE ENERGIE-EFFIZIENZ-CHECK

Unmittelbar nach dem Start des Qualifizierungs- und Coaching-Programms sollen die angehenden Energie-Effizienz-Manager eine erste Bestandsaufnahme in ihren Unternehmen durchführen. In diesem Modul des Handbuchs werden Schrittfolge und mögliche Hilfsmittel vorgestellt.

  • MODUL 5: HANDLUNGSFELDER DER BETRIEBLICHEN ENERGIE-EFFIZIENZ
Die Sammlung der Themenhefte 5.1 bis 5.9 stellt den inhaltlichen Kern des Effizienzprogramms dar. Jedes Heft behandelt ein Handlungsfeld mit Effizienz-Potenzial. Ergänzende und weiterführende Informationen zu den Handlungsfeldern finden sich auch im Handbuch.

Thema 5.1:  Grundlagen der Energiewirtschaft, Energieeinkauf- und Abrechnung
Thema 5.2:  Kommunikations- und Informationstechnik
Thema 5.3:  Beleuchtungssysteme
Thema 5.4:  Heizung, Wärmerückgewinnung und Lüftung
Thema 5.5:  Klimaanlagen und Kühlsysteme
Thema 5.6:  Druckluftsysteme
Thema 5.7:  Antriebssysteme
Thema 5.8:  Neubau, Ausbau und Sanierung von Gebäuden
Thema 5.9:  Transport und Mobilität
 
  • MODUL 6: FÖRDERMÖGLICHKEITEN

Eine Aufgabe des B.E.E.-Managers sollte es sein, soweit als möglich Fördermittel für die Planung und Umsetzung betrieblicher Energie-Effizienz-Maßnahmen zu organisieren. Hier wird ein Überblick über Förderprogramme auf Landes-, Bundes- bzw. sogar EU-Ebene gegeben. Außerdem werden die Grundprinzipien für die Beantragung von Fördermitteln erläutert.

  • MODUL 7: UNTERNEHMENSKOMMUNIKATION UND MARKETING

Zunehmend nutzen Unternehmen offensiv ihr Engagement zur Einführung eines Energiemanagements und zur Reduzierung der Klimagase in ihrer Unternehmenskommunikation. Hier wird gezeigt und diskutiert, wo die Chancen und Risiken der „Klima-Kommunikation“ und „Energie-Effizienz-Kommunikation“ liegen.

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